Die Idee

Viele Menschen sehnen sich nach etwas anderem in ihrem Arbeitsleben, sind unzufrieden mit ihrer aktuellen Situation, schauen vielleicht schon nach neuen Rollen oder einem neuen Job. Das Gefühl, Gefangen in Beziehungs- und Teamdynamiken zu sein, Aufgaben machen zu müssen, die müßig oder sogar sinnlos erscheinen. Vielleicht das schlummernde Gefühl, dass der Job für einen selbst getan ist. Trotzdem so weiter zu machen, weil es die Gewohnheit und der (eigene) Anspruch ist.

Aber was nun?

In der Situation verharren oder das kopflose Beenden sind natürlich nicht die besten Optionen. Aber wie wäre es, wenn man es gut sein lassen kann?

Wir sind überzeugt, dass es sich lohnt, sich mit den vielen kleinen Enden in der eigenen Karriere zu beschäftigen – ohne direkt in die Zukunft zu springen, sondern sich Zeit zu lassen beim Beenden. Beenden von Energie raubenden Dynamiken, Rollen die man innehat und dem „weiter machen aus Gewohnheit“. Wir bieten den Rahmen um sich und die möglicherweise stimmigen Enden anzuschauen, sodass gute Entscheidungen wachsen können.

Das Seminar

In einer Runde von ca. 8-12 Teilnehmenden wird es Impulse und Modelle geben, um sich mit dem eigenen Umgang zum Thema „das Ende“ zu beschäftigen und Entscheidungen für oder gegen das Beenden von eigenen Aufgabenfeldern, Projekten und Rollen zu stärken.

Ausgehend von unseren Erfahrungen gibt es Übungen in der Gruppe und kleineren Konstellationen. 

Der Ort in Naturnähe schafft den Rahmen, um sich dem nicht ganz alltäglichen Thema des Beendens zu widmen. Denn Dinge gut sein zu lassen, eröffnet neue Räume.